後遺障害の等級・不支給決定に納得できない——審査請求・再審査請求の進め方

「これだけ症状が残っているのに14級？」「労災と認められないのはおかしい」——労働基準監督署の決定は絶対ではありません。不服申立て（審査請求）の制度があり、実際に結論が覆る例もあります。ただし期限が短く、同じ主張を繰り返すだけでは覆りません。進め方を解説します。

まず、決定の理由を確認する

決定通知書には詳しい理由が書かれていないことがほとんどです。労基署に問い合わせて認定の理由の説明を受けるとともに、保有個人情報開示請求により、労基署が認定に使った資料（調査結果復命書・医学意見など）を取り寄せることができます。「なぜ負けたか」を知らずに戦っても勝てません。ここが最重要ステップです。

不服申立ての3段階

※審査請求から3か月を経過しても決定がないときは、決定を待たずに次の手続きへ進むことも可能です。

覆すために必要なのは「新しい医学的資料」です

審査請求で結論が変わるのは、元の決定時になかった材料を出せたときです。たとえば——

• 後遺障害診断書に書かれていなかった症状・検査結果を補う主治医の意見書
• 可動域測定のやり直し、神経学的検査、画像（MRI・CT）の追加検査
• 仕事や日常生活への支障を具体的に示す本人・家族の陳述書、職場の資料
• 認定基準・通達の当てはめの誤りを指摘する法的な主張書面

どの資料が足りなかったのかは、開示請求で取り寄せた記録を読み解いて初めて分かります。この分析と資料の設計こそ、弁護士が関与する意味がある部分です。

等級が上がると、会社への請求額も変わります

審査請求で等級が上がれば、労災保険の給付が増えるだけでなく、会社に請求する後遺障害慰謝料・逸失利益も連動して増えます（等級別の金額はこちら）。14級から12級に上がるだけで、賠償総額が数百万円変わることも珍しくありません。会社との示談は、不服申立ての決着まで待つのが原則です（示談前の注意点）。