Cases & Column
解決事例・コラム
労災保険・損害賠償請求に関する弁護士コラムをご紹介します。解決事例は、掲載のご了解をいただけた事件から順次ご紹介していく予定です。
労災の挟まれ・巻き込まれ事故——内臓損傷・摘出の後遺障害等級と賠償金額
プレス機・フォークリフトの挟まれ事故で見落とされがちな内臓損傷。「胸腹部臓器の障害」の等級表と、外から見えない障害の逸失利益の立証を解説。
労災保険と損害賠償は両方もらえる？——損益相殺で引かれるお金・引かれないお金
特別支給金は1円も引かれない、慰謝料からは控除できない、将来の年金分は前もって引かれない——会社の提示額チェックリスト付き。
労災の介護（補償）給付はいくら？——支給額・手続きと将来介護費の会社への請求
令和8年度の上限額・最低保障額の表、家族介護でも受け取れる最低保障、労災では足りない将来介護費（数千万円規模）の会社への請求を解説。
台風・地震などの自然災害と労災——仕事中・通勤中のケガは補償される？
天災のケガは原則労災にならない——は半分だけ正しい。「業務に伴う危険の現実化」の考え方、台風時の通勤災害、会社の安全配慮義務を解説します。
労災死亡事故の補償金額——遺族補償年金と会社への損害賠償
ご遺族が受け取れるお金は労災保険と会社への賠償の二本立て。遺族補償年金の金額表、慰謝料2,000万〜2,800万円、逸失利益の計算例まで。
労災の高次脳機能障害——後遺障害等級と賠償金額を解説
頭部外傷後の「見えない障害」。認定基準となる4つの能力、等級別の金額、認定に不可欠な画像所見と家族の記録、将来介護費まで解説します。
労災の民事訴訟（裁判）とは——示談との違い・流れ・期間・費用
会社との交渉が決裂したときの民事訴訟。示談との違い、判決までの流れと期間、訴訟で賠償額が増えやすい3つの理由を解説します。
労災の慰謝料はいくら？——労災保険から慰謝料が出ない理由と会社への請求相場
労災保険からは慰謝料は1円も出ません。入通院・後遺障害・死亡慰謝料の裁判基準の相場表と、会社に請求できる条件を解説します。
労災の休業補償はいくら・いつまでもらえる？計算方法と打ち切りへの対処法
給付基礎日額の8割が支給される仕組みを計算例つきで解説。最初の3日間の会社の補償義務、残り2割を会社に請求する方法も。
【早見表】労災の後遺障害等級1級〜14級——認定される症状と補償金額の一覧
全14等級の障害給付・特別支給金・慰謝料相場を一覧表に。等級が1つ違うと数百万円変わる理由をシミュレーションで示します。
会社から示談を持ちかけられたら——サインする前に確認すべき5つのこと
示談は原則やり直せません。慰謝料・逸失利益は入っているか、等級確定前ではないか——サイン前のチェックリストです。
安全配慮義務違反とは——会社に損害賠償請求できる典型例10選
安全カバーの未設置、墜落防止措置の不備、長時間労働の放置…。賠償責任が認められやすい10のケースと証拠の集め方。
家族が労災事故で亡くなったら——遺族補償年金と会社への損害賠償のすべて
遺族補償年金・葬祭料の金額と受給資格、死亡慰謝料（2,000万〜2,800万円）と逸失利益の請求まで、ご遺族向けに整理しました。
労災申請のやり方完全ガイド——会社が協力してくれなくても自分で申請できます
請求書の様式一覧と書き方のポイント、会社が証明を拒否したときの手順、不支給時の審査請求まで完全解説。
「症状固定」と言われたら——治療打ち切りではなく“勝負どころ”です
症状固定は補償の終わりではなく、後遺障害認定と損害賠償請求の始まり。時期を焦ってはいけない理由と診断書の重要性。
労災の指切断——慰謝料・賠償金額の相場と後遺障害等級
どの指を失ったかで決まる等級と慰謝料相場の一覧表、賠償金額の柱になる逸失利益の計算例、安全装置の不備と会社の責任を解説します。
仕事の腰痛は労災になる？——認定のハードルと、通すためのポイント
ぎっくり腰も労災になり得ます。災害性・非災害性の2つの認定基準と、介護・運送業の具体例、不支給パターンの対策。
熱中症は労災になります——認定のポイントと、会社に問える責任
2025年6月から職場の熱中症対策は罰則付きで義務化。対策を怠った会社の責任と、重症化した場合の後遺障害・賠償請求。
通勤災害になる場合・ならない場合——帰り道の事故・寄り道・自転車通勤はどうなる？
帰宅途中の買い物・保育園の送迎・飲み会帰りなどケース別の判定表と、通勤中の交通事故での労災×自賠責の使い分けを解説。
一人親方がケガをしたら——特別加入していなくても、元請に賠償請求できるケースがあります
特別加入の仕組みと、未加入でも諦めてはいけない2つの理由（実質的な労働者性・元請の安全配慮義務）を解説します。
アルバイト・パート・派遣でも労災は使えます——雇用形態別の注意点
全雇用形態が労災の対象。派遣の申請先と賠償請求先の整理、掛け持ち勤務の賃金合算、学生・外国人労働者の注意点。
労災で休業中に解雇された——それ、違法です。解雇制限のルールと対処法
療養休業中＋30日間の解雇は労基法19条で禁止。自主退職への誘導の見抜き方と、解雇されたときの対抗手段を解説。
後遺障害の等級・不支給決定に納得できない——審査請求・再審査請求の進め方
労基署の決定は3か月以内なら争えます。認定資料の開示請求から、結果を覆すための医学的資料の集め方まで。
パワハラでうつ病になったら、労災認定される？——認定基準をわかりやすく解説
精神疾患の労災認定3要件と、心理的負荷が「強」とされる具体例、録音・メール等の証拠の集め方を解説します。
過労死ラインとは——「残業月80時間」の意味と、脳・心臓疾患の労災認定
月100時間・平均80時間の意味と、ラインに届かなくても認定され得る2021年基準改正、労働時間の立証方法を解説。
自分にも不注意があった労災——過失相殺でどこまで減額される？
労災保険は過失があっても満額が原則。損害賠償での過失相殺の考え方と、会社の管理責任を重視する判例の傾向。
労災の時効は何年？——保険給付と損害賠償、それぞれの期限一覧
療養・休業は2年、障害・遺族は5年、損害賠償は原則5年。起算点の考え方と時効間近のときの緊急対応を解説。
「労災を使わないで」
と言われたら
と言われたら
会社から「労災を使わないでほしい」と言われたら——労災隠しへの正しい対処法
「健康保険で治療して」「大ごとにしないで」——そのお願いに応じてはいけない理由と、労働者側が取るべき行動を弁護士が解説します。
同じようなお悩みをお持ちの方へ
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