Cases & Column
解決事例・コラム
労災保険・損害賠償請求に関する弁護士コラムをご紹介します。解決事例は、掲載のご了解をいただけた事件から順次ご紹介していく予定です。
労災の慰謝料はいくら？——労災保険から慰謝料が出ない理由と会社への請求相場
労災保険からは慰謝料は1円も出ません。入通院・後遺障害・死亡慰謝料の裁判基準の相場表と、会社に請求できる条件を解説します。
労災の休業補償はいくら・いつまでもらえる？計算方法と打ち切りへの対処法
給付基礎日額の8割が支給される仕組みを計算例つきで解説。最初の3日間の会社の補償義務、残り2割を会社に請求する方法も。
【早見表】労災の後遺障害等級1級〜14級——認定される症状と補償金額の一覧
全14等級の障害給付・特別支給金・慰謝料相場を一覧表に。等級が1つ違うと数百万円変わる理由をシミュレーションで示します。
会社から示談を持ちかけられたら——サインする前に確認すべき5つのこと
示談は原則やり直せません。慰謝料・逸失利益は入っているか、等級確定前ではないか——サイン前のチェックリストです。
安全配慮義務違反とは——会社に損害賠償請求できる典型例10選
安全カバーの未設置、墜落防止措置の不備、長時間労働の放置…。賠償責任が認められやすい10のケースと証拠の集め方。
家族が労災事故で亡くなったら——遺族補償年金と会社への損害賠償のすべて
遺族補償年金・葬祭料の金額と受給資格、死亡慰謝料（2,000万〜2,800万円）と逸失利益の請求まで、ご遺族向けに整理しました。
労災申請のやり方完全ガイド——会社が協力してくれなくても自分で申請できます
請求書の様式一覧と書き方のポイント、会社が証明を拒否したときの手順、不支給時の審査請求まで完全解説。
「症状固定」と言われたら——治療打ち切りではなく“勝負どころ”です
症状固定は補償の終わりではなく、後遺障害認定と損害賠償請求の始まり。時期を焦ってはいけない理由と診断書の重要性。
工場・機械で指を切断する労災事故——障害等級と賠償額、会社の責任
どの指を失ったかで決まる等級表と慰謝料の目安、賠償の柱になる逸失利益、安全装置の不備と会社の責任を解説します。
仕事の腰痛は労災になる？——認定のハードルと、通すためのポイント
ぎっくり腰も労災になり得ます。災害性・非災害性の2つの認定基準と、介護・運送業の具体例、不支給パターンの対策。
熱中症は労災になります——認定のポイントと、会社に問える責任
2025年6月から職場の熱中症対策は罰則付きで義務化。対策を怠った会社の責任と、重症化した場合の後遺障害・賠償請求。
通勤災害になる場合・ならない場合——寄り道、直行直帰、自転車通勤はどうなる？
保育園の送迎・買い物・飲み会帰りなどケース別の判定表と、通勤中の交通事故での労災×自賠責の使い分けを解説。
一人親方がケガをしたら——特別加入していなくても、元請に賠償請求できるケースがあります
特別加入の仕組みと、未加入でも諦めてはいけない2つの理由（実質的な労働者性・元請の安全配慮義務）を解説します。
アルバイト・パート・派遣でも労災は使えます——雇用形態別の注意点
全雇用形態が労災の対象。派遣の申請先と賠償請求先の整理、掛け持ち勤務の賃金合算、学生・外国人労働者の注意点。
労災で休業中に解雇された——それ、違法です。解雇制限のルールと対処法
療養休業中＋30日間の解雇は労基法19条で禁止。自主退職への誘導の見抜き方と、解雇されたときの対抗手段を解説。
後遺障害の等級・不支給決定に納得できない——審査請求・再審査請求の進め方
労基署の決定は3か月以内なら争えます。認定資料の開示請求から、結果を覆すための医学的資料の集め方まで。
パワハラでうつ病になったら、労災認定される？——認定基準をわかりやすく解説
精神疾患の労災認定3要件と、心理的負荷が「強」とされる具体例、録音・メール等の証拠の集め方を解説します。
過労死ラインとは——「残業月80時間」の意味と、脳・心臓疾患の労災認定
月100時間・平均80時間の意味と、ラインに届かなくても認定され得る2021年基準改正、労働時間の立証方法を解説。
自分にも不注意があった労災——過失相殺でどこまで減額される？
労災保険は過失があっても満額が原則。損害賠償での過失相殺の考え方と、会社の管理責任を重視する判例の傾向。
労災の時効は何年？——保険給付と損害賠償、それぞれの期限一覧
療養・休業は2年、障害・遺族は5年、損害賠償は原則5年。起算点の考え方と時効間近のときの緊急対応を解説。
「労災を使わないで」
と言われたら
と言われたら
会社から「労災を使わないでほしい」と言われたら——労災隠しへの正しい対処法
「健康保険で治療して」「大ごとにしないで」——そのお願いに応じてはいけない理由と、労働者側が取るべき行動を弁護士が解説します。
同じようなお悩みをお持ちの方へ
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