Cases & Column
解決事例・コラム
労災保険・損害賠償請求に関する弁護士コラムをご紹介します。解決事例は、掲載のご了解をいただけた事件から順次ご紹介していく予定です。
仕事中にクマに襲われたら労災になる？通勤中の被害と会社の責任
林業・農作業・配達・工場敷地内でのクマ被害は業務災害、通勤中なら通勤災害。第三者行為災害の扱い、顔の傷あとの等級、会社の安全配慮義務、特別加入まで解説。
雪道・凍結で転倒したら労災になる？通勤中と会社敷地内の違い
凍結・雪道の転倒は通勤中なら通勤災害、会社の敷地内なら業務災害。自宅敷地との境界、様式の違い、除雪を怠った会社への損害賠償まで解説。
労災申請中でも傷病手当金は請求できる——時効2年に注意
労災認定を待つ間に、傷病手当金の請求権（2年）が消えることがあります。健康保険法の仕組み、同時申請を認めた東京地裁判決、認定後の精算の流れを解説。
労災で遷延性意識障害（植物状態）に——後遺障害等級と補償・賠償金額【ご家族の方へ】
原則として最も重い後遺障害等級1級にあたる遷延性意識障害。障害補償年金・介護給付、1億円を超え得る会社への損害賠償、成年後見の手続きまで解説。
家族が労災で重い障害を負ったら——ご家族のための完全ガイド
手続きはご家族が進められます。事故直後・治療中・症状固定前・示談前——「今すべきこと」を時系列で整理し、症状別の詳しい解説へご案内します。
労災で脊髄損傷——後遺障害等級と補償・賠償金額【ご家族の方へ】
麻痺の範囲×程度で決まる1〜12級、障害補償年金と介護給付、3級で1億円を超え得る賠償の計算例。介護日誌など、ご家族が今すべきこと5つを解説。
カスハラに会社が対応してくれない——安全配慮義務違反による損害賠償請求
「我慢して」と言われた・一人で対応させられた——会社には守る義務があります。電通事件の枠組み、労災給付との二本立て、10月の義務化が主張のものさしになる理由を解説。
カスハラで精神疾患になったら労災になります——認定基準と2026年10月の義務化
認定基準には「顧客等からの著しい迷惑行為」が明記済み。「強」評価のポイント、10月から義務化される会社のカスハラ対策、証拠の残し方を解説。
労災で腕・足を切断——後遺障害等級と賠償金額はいくら
切断は1級〜7級の最重度クラス。障害補償年金・特別支給金・義肢等補装具費の給付と、片脚4級で約1億円になる計算例、「義足で歩けるから」への反論を解説。
労災で関節が曲がらない・上がらない——可動域制限の後遺障害等級と測定のポイント
等級は「健側の4分の3・2分の1」という数字で決まり、測定のやり方ひとつで変わります。10級と12級で1,000万円超の差。診断書を書いてもらう前に確認すべきことを解説。
労災の難聴・耳鳴り——後遺障害等級と認定基準【騒音性難聴は退職後でも請求できます】
騒音職場の難聴には85dB・5年という認定基準があり、「年のせい」と区別できます。耳鳴りの12級・14級、退職後でも間に合う時効の特徴、9級で約2,700万円の計算例を解説。
労災で目を負傷・失明したら——後遺障害等級と賠償金額（片目失明はいくら？）
グラインダーの飛来物・薬品飛散・溶接光。片目失明8級の慰謝料830万円と計算例、「片目が残っているから働ける」への反論を解説。
労災の挟まれ・巻き込まれ事故——内臓損傷・摘出の後遺障害等級と賠償金額
プレス機・フォークリフトの挟まれ事故で見落とされがちな内臓損傷。「胸腹部臓器の障害」の等級表と、外から見えない障害の逸失利益の立証を解説。
労災保険と損害賠償は両方もらえる？——損益相殺で引かれるお金・引かれないお金
特別支給金は1円も引かれない、慰謝料からは控除できない、将来の年金分は前もって引かれない——会社の提示額チェックリスト付き。
労災の介護（補償）給付はいくら？——支給額・手続きと将来介護費の会社への請求
令和8年度の上限額・最低保障額の表、家族介護でも受け取れる最低保障、労災では足りない将来介護費（数千万円規模）の会社への請求を解説。
台風・地震などの自然災害と労災——仕事中・通勤中のケガは補償される？
天災のケガは原則労災にならない——は半分だけ正しい。「業務に伴う危険の現実化」の考え方、台風時の通勤災害、会社の安全配慮義務を解説します。
労災死亡事故の補償金額——遺族補償年金と会社への損害賠償
ご遺族が受け取れるお金は労災保険と会社への賠償の二本立て。遺族補償年金の金額表、慰謝料2,000万〜2,800万円、逸失利益の計算例まで。
労災の高次脳機能障害——後遺障害等級と賠償金額を解説
頭部外傷後の「見えない障害」。認定基準となる4つの能力、等級別の金額、認定に不可欠な画像所見と家族の記録、将来介護費まで解説します。
労災の裁判（民事訴訟）——会社を訴える流れ・期間・費用
会社との交渉が決裂したときの民事訴訟。示談との違い、判決までの流れと期間、訴訟で賠償額が増えやすい3つの理由を解説します。
労災の慰謝料相場はいくら？入通院・後遺障害・死亡の金額一覧
労災保険からは慰謝料は1円も出ません。入通院・後遺障害・死亡慰謝料の裁判基準の相場表と、会社に請求できる条件を解説します。
労災の休業補償はいくら・いつまで？計算方法と打ち切り対処
給付基礎日額の8割が支給される仕組みを計算例つきで解説。最初の3日間の会社の補償義務、残り2割を会社に請求する方法も。
労災の後遺障害等級と金額一覧（1〜14級）慰謝料はいくら？
全14等級の障害給付・特別支給金・慰謝料相場を一覧表に。等級が1つ違うと数百万円変わる理由をシミュレーションで示します。
会社から示談を持ちかけられたら——サインする前に確認すべき5つのこと
示談は原則やり直せません。慰謝料・逸失利益は入っているか、等級確定前ではないか——サイン前のチェックリストです。
安全配慮義務違反とは？会社に損害賠償請求できる事例と要件
安全カバーの未設置、墜落防止措置の不備、長時間労働の放置…。会社の責任が認められやすい事例10選と、予見可能性・結果回避義務という判断の要件。
家族が仕事中に死亡したら——労災の補償・手続きと会社への請求
遺族補償年金・葬祭料の金額と受給資格、死亡慰謝料（2,000万〜2,800万円）と逸失利益の請求まで、ご遺族向けに整理しました。
労災の様式5号・7号・8号の書き方——記入例と提出先
どの様式を使うかの早見表、厚生労働省のダウンロード先、誰がどの欄を書くか、会社が証明を拒否したときの出し方まで解説。
労災の症状固定とは？いつ誰が決める・補償はいつまで続くか
症状固定は補償の終わりではなく、後遺障害認定と損害賠償請求の始まり。時期を焦ってはいけない理由と診断書の重要性。
労災の指切断——慰謝料・賠償金額の相場と後遺障害等級
どの指を失ったかで決まる等級（第3級〜第14級）と労災保険の給付額・慰謝料相場の一覧表、逸失利益の計算例、安全装置の不備と会社の責任を解説します。
腰痛は労災になる？——ぎっくり腰の認定基準と、通すためのポイント
ぎっくり腰も労災になり得ます。厚労省の認定基準（災害性・非災害性）と重量・期間の目安、受けられる補償、申請手順、不支給パターンの対策。
熱中症は労災になります——認定のポイントと、会社に問える責任
2025年6月から職場の熱中症対策は罰則付きで義務化。対策を怠った会社の責任と、重症化した場合の後遺障害・賠償請求。
通勤災害の寄り道はどこまで？認められないケースと例外を解説
帰宅途中の買い物・保育園の送迎・飲み会帰りなどケース別の判定表と、通勤中の交通事故での労災×自賠責の使い分けを解説。
一人親方のケガは労災になる？——特別加入していなくても、元請に請求できるケースがあります
特別加入の仕組みと、未加入でも諦めてはいけない2つの理由（実質的な労働者性・元請の安全配慮義務）を解説します。
アルバイト・パート・派遣も労災は使える？——雇用形態別の注意点
全雇用形態が労災の対象。派遣の申請先と賠償請求先の整理、掛け持ち勤務の賃金合算、学生・外国人労働者の注意点。
労災で休業中の解雇は違法？解雇制限の期間・例外と対処法
療養休業中＋30日間の解雇は労基法19条で禁止。自主退職への誘導の見抜き方と、解雇されたときの対抗手段を解説。
労災の審査請求とは？——不支給・等級に納得できないときの進め方
労基署の決定は3か月以内なら争えます。認定資料の開示請求から、結果を覆すための医学的資料の集め方まで。
パワハラでうつ病になったら労災になる？——認定基準と申請の流れ
精神疾患の労災認定3要件と、心理的負荷が「強」とされる具体例、録音・メール等の証拠の集め方を解説します。
過労死ラインとは？残業80時間の根拠と労災認定される条件
月100時間・平均80時間の意味と、ラインに届かなくても認定され得る2021年基準改正、労働時間の立証方法を解説。
労災は自分の不注意でも補償される？——過失相殺の減額はどこまで
労災保険は過失があっても満額が原則。損害賠償での過失相殺の考え方と、会社の管理責任を重視する判例の傾向。
労災の時効は何年？——保険給付と損害賠償、それぞれの期限一覧
療養・休業は2年、障害・遺族は5年、損害賠償は原則5年。起算点の考え方と時効間近のときの緊急対応を解説。
「労災を使わないで」
と言われたら
と言われたら
労災隠しは犯罪——「労災を使わないで」と言われたときの対処法
「健康保険で治療して」「大ごとにしないで」——そのお願いに応じてはいけない理由と、労働者側が取るべき行動を弁護士が解説します。
同じようなお悩みをお持ちの方へ
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